各基層黨委（黨總支）：
為進一步加強沐鸣中層領導班子和幹部隊伍建設🦆，建立一支素質優良、數量充足🤦🏿♀️、門類齊全、結構合理的後備幹部隊伍，根據《沐鸣娱乐處級後備幹部選拔培養實施辦法》，按照民主推薦🏜、擇優選拔、備用結合🙌、動態管理的原則，沐鸣決定對我校學院（部、中心）👬🏼🧑🏿🚒、機關部（處）、直屬單位處級後備幹部進行調整充實，現就有關事項通知如下：
一、 推薦範圍和數量
學院（部、中心）👨🏻🦲、機關部（處）、直屬單位處級後備幹部配備數總體上參照後備幹部數量與在任幹部職數之比為1:1的要求掌握。在此基礎上沐鸣將努力建設一支中層正職60名左右🔌、副職100名左右的處級後備幹部隊伍。
二、 推薦資格和條件
（一）基本素質要求
1、具備《黨政領導幹部選拔任用工作條例》（中發〔2002〕7號）👸🏼🙎🏻♀️、《沐鸣娱乐處級幹部選拔任用工作試行辦法》（滬工程委幹〔2009〕18號）規定的黨政領導幹部的選拔條件。
2🛡、堅持黨的教育方針和社會主義辦學方向，有一定的政治理論水平和政策水平；了解教育工作規律🆔，有一定的管理能力和組織協調能力，工作成績突出；有較強的責任心和奉獻精神，有良好的道德素養🌿，團結同誌，公道正派，清正廉潔；有大學本科及以上文化程度𓀑👱🏻♀️，身體健康，具有較好的心理素質。
（二）資歷與學歷要求
按照《沐鸣娱乐處級後備幹部選拔培養實施辦法》的有關規定，處級正職後備幹部一般應具有副職（副處）崗位的任職經歷，或為學術水平較高，管理能力較強的專家教授。副職後備幹部人選，應具有從事黨政管理或學術管理工作的素質和潛能，黨政專職管理幹部還應有一定層面的管理工作經歷🫵🏽。從事黨務工作的後備幹部▫️🏑，必須是中共黨員。
（三）年齡和結構要求
正職後備幹部以40歲左右的幹部為主體🪚，一般不超過45歲💅🏻；副職後備幹部以35歲左右的幹部為主體🧠，一般不超過40歲🎨，特別優秀的教師，年齡可適當放寬。後備幹部的素質類型和隊伍構成要滿足院🧑🏽🦲、（部）處🌸、直屬單位管理工作需要和學科專業分布的結構要求。後備幹部中女幹部和非中共黨員幹部要保持適當的比例🦵。
對於條件特別成熟，近期馬上可以提拔使用的幹部推薦人選，推薦名單單列👨🏻🦯。並於2013年11月15日（周五）前將《近期擬推薦進入領導班子的後備幹部名單》（附件一）交黨委組織部。
此次推薦年齡計算截止時間為2013年10月31日。
三⌚️、 推薦程序
1🤮🙆🏻、民主推薦。各基層黨委（黨總支）要綜合分析現班子成員的年齡結構、知識結構🧙🏽、學歷結構以及班子崗位設置和分工等要素👮♂️👩⚕️，從優化結構、合理配置、形成班子整體合力的角度做好後備幹部的調整充實工作☂️，也可以向機關部處或其他學院、直屬單位推薦後備幹部👨🏿🔧，民主推薦采取投票等方式進行🍈。
各學院（部😇、中心）🦇、直屬單位參加民主推薦的對象一般為：學院（部🤽🏿、中心）、直屬單位領導班子成員、系（教研室）、實驗室、辦公室主任、高級專業技術職務教師、黨支部書記、校黨代會代表🪐↙️、校教代會代表、工會主席✍️、民主黨派負責人、市區人大代表和政協委員💁、組織員🏭、分團委書記等不少於50人。教職工人數50人以下的單位，參加對象為全體人員👨🏻🦽➡️。
機關副職後備幹部由各機關部（處）按部門民主推薦，民主推薦的對象一般為本部門全體人員👂🏻；機關正職後備幹部民主推薦由組織部負責實施。
2、確定考察對象
①學院（部🍔、中心）、直屬單位
在民主推薦的基礎上😝，副職後備幹部由學院（部、中心）、直屬單位黨政聯席會議研究提出；正職後備幹部由學院（部👨✈️、中心）🧟♀️、直屬單位書記和行政負責人共同研究💆🏻♀️🏄🏻♂️，廣泛聽取意見後提出，交組織部確定考察對象🧗♂️。
圖書館黨總支、產業黨總支後備幹部由書記及所屬各部門正職共同研究，廣泛聽取意見後提出，交組織部確定考察對象。
②機關部（處）
在民主推薦的基礎上💂🏿♂️，機關副職後備幹部由機關部（處）長征求分管校領導意見後報組織部。組織部在充分聽取意見的基礎上👩🏽⚕️，確定機關正、副職後備幹部考察對象。
各基層黨委（黨總支）於2013年11月15日（周五）前將《2013年度沐鸣娱乐處級後備幹部初步人選名冊》（附件二）交黨委組織部。
3🖐🏻、組織考察🕤。副職後備幹部由黨委組織部委托各基層黨委（黨總支）組織考察🥸；正職後備幹部由黨委組織部牽頭組織相關部門共同進行考察。主要是對考察對象的德、能、勤、績👩🏿🦱、廉以及發展潛力進行全面考察🧑🏼🎤，可采取個別談話等方式進行，談話範圍包括被考察對象的上級😇、同級🙇🏽♀️、直接下級和有關人員。在此基礎上進行客觀、公正的分析，撰寫考察材料。各基層黨委（黨總支）於2013年11月29日（周五）前將《2013年度沐鸣娱乐處級後備幹部建議人選名冊》（附件三）🦻🏿、《後備幹部考察材料》🧖🏿♂️𓀔、《後備幹部簡要情況表》（附件四）交黨委組織部。
4、黨委審定👩🏻🎤。黨委常委會對黨委組織部提出的後備幹部建議人選進行審定。
四、工作要求
1🌰、各級黨組織要高度重視👨🏿🚒，切實加強領導。各基層黨委（黨總支）要切實加強對後備幹部推薦工作的領導，科學分析現領導班子結構，增強後備幹部選拔的針對性👏🏻。調整充實後的後備幹部應有明確的具體使用意向，克服後備幹部配置過程中的盲目性👸🏽，增強後備幹部的針對性和實效性，真正做到後備幹部“備而有用”🏮。
2、認真做好推薦和考察🥭，推進後備幹部選配的民主化⛽️。在後備幹部人選產生的環節中註意拓寬民主渠道，廣泛聽取意見🀄️。後備幹部考察人選的產生應做到民主推薦和組織推薦結合，防止簡單地以票取人。對後備幹部的考察要註重實效，堅持以德才兼備為主，註重創新思路和能力的考察，不求全責備，切實把德才兼備、群眾公認、有發展潛力的教職工推薦到後備幹部隊伍中來。
3、不斷改進教育和管理🈁，提升後備幹部培養的實效性。
黨委組織部統一建立後備幹部檔案，將選拔推薦🤹🔺、考察考核🟢、教育培訓🔚、實踐鍛煉中形成的各種材料及時歸檔☝️。沐鸣將通過定期舉辦培訓班和專題講座🫄🏽、組織調研學習等形式🪥，加強對後備幹部的教育培訓🤽🏼♂️👒；通過輪崗鍛煉🧕🏼、助理製度🖕🎈、掛職鍛煉等途徑🧞♀️，加強對後備幹部的實踐鍛煉。各基層黨委（黨總支）要重視加強本單位後備幹部隊伍的教育培養和實踐鍛煉💂🏻♀️，建立健全後備幹部聯系製度👨🏿🍼、定期談話製度𓀓、動態管理製度、考核製度等，加強對後備幹部的培養鍛煉，切實關心後備幹部的成長與發展。
相關材料可以從ftp:/組織部/後備幹部文件夾中下載，上報書面材料須加蓋公章，電子版材料請發至zzb@sues.edu.cn。
聯系人🤧：朱洪春 謝誌霞
聯系方式：67791253 67791270
附件二👱🏻♀️：2013年度沐鸣娱乐院_部（處）處級後備幹部初步人選名冊.xls
附件三：2013年度沐鸣娱乐院_部（處）處級後備幹部建議人選名冊.xls
黨委組織部
2013年11月4日