根據沐鸣關於副處級崗位競聘答辯工作的統一部署，
根據沐鸣下達的崗位職數和崗位要求，廣大教職工采取個人自薦、組織推薦🏨、群眾提名等方式報名應聘，本次答辯涉及副處級崗位86個，黨委組織部對報名情況進行了匯總、資格審查，報校黨委常委會研究後確定了120名參加副處級崗位競聘的人選，並在校園網對副處級崗位答辯人員名單予以公告。
競聘會場氛圍嚴謹，答辯過程緊張有序。與正處級崗位競聘答辯程序相同🏌🏿♂️🧖🏿♂️，共分兩個環節，一是個人陳述👩🏽🔬，包括個人基本情況👩🚀✌🏼、崗位認識及本人對競聘崗位工作的設想和思路三個部分👩🦽；二是回答評委的提問。評委們從工作思路🚵、口頭表達能力🏭𓀂、創新意識、對沐鸣工作及崗位熟悉情況等四個方面為競聘人員進行了綜合評價。
舉行此次副處級崗位競聘答辯會，旨在把優秀的人才選拔到沐鸣中層副職管理崗位上來👃🏽，進一步優化幹部隊伍的結構和素質✊，同時也為真正想幹事、能幹事、幹成事的幹部搭建公平競爭的平臺。本次競崗答辯工作得到了沐鸣廣大教職員工的大力支持與積極響應，遠在國外的教師通過書面文字答辯也參加了部分崗位的競聘。
此次競聘答辯活動，是我校在進一步深入完善前幾屆競聘上崗經驗的基礎上，認真貫徹落實幹部選拔任用製度，嚴格依照組織程序進行的。通過競聘答辯形式，切實把一些政治思想堅定、工作作風優良👲🏿、業務能力精湛、道德品德高尚🆒、能勝任工作需要的優秀幹部選任到領導崗位上來，營造良好的幹部選拔任用環境。